کتاب رفتار سازمانی رابینز
اگر کسی بخواهد بداند چرا بعضی سازمان ها موفق تر از دیگران هستند مطالعه کتاب رفتار سازمانی رابینز می تواند نقطه شروع خوبی باشد این کتاب نشان می دهد که موفقیت سازمان تنها به فناوری یا سرمایه وابسته نیست بلکه تا حد زیادی به رفتار انسان ها در درون سازمان مربوط می شود رابینز توضیح می دهد که نگرش کارکنان انگیزه کاری و نحوه ارتباط میان افراد چگونه می تواند عملکرد یک سازمان را تغییر دهد در بخش های مختلف کتاب به موضوعاتی مانند رضایت شغلی تعارض سازمانی کار تیمی و سبک های رهبری پرداخته شده است نکته مهم در این اثر توجه به واقعیت های محیط کار است به طوری که خواننده احساس می کند با موقعیت های واقعی روبه رو است بسیاری از مدیران با خواندن این کتاب درک بهتری از کارکنان خود پیدا می کنند و یاد می گیرند چگونه محیطی ایجاد کنند که افراد با انگیزه بیشتر و همکاری بهتر کار کنند