جزوه روانشناسی کار
گاهی جزوه روانشناسی کار به بررسی فضای عاطفی محیط کار می پردازد زیرا محیط کاری فقط مجموعه ای از وظایف و قوانین نیست بلکه شبکه ای از روابط انسانی است در هر سازمان احساساتی مانند اعتماد همدلی رقابت و حتی حسادت وجود دارد این احساسات می توانند رفتار افراد را شکل دهند برای نمونه وقتی کارکنان احساس کنند مدیر به آنها احترام می گذارد معمولا تمایل بیشتری برای همکاری دارند اما اگر فضای بی اعتمادی ایجاد شود افراد ممکن است اطلاعات را پنهان کنند یا از همکاری فاصله بگیرند در این مباحث نقش ارتباطات بسیار پررنگ است زیرا نحوه صحبت کردن گوش دادن و انتقال پیام می تواند روابط کاری را تقویت یا تضعیف کند همچنین گفته می شود که فرهنگ سازمانی مانند یک فضای نامرئی بر رفتار همه افراد تاثیر می گذارد اگر این فرهنگ بر صداقت و همکاری تاکید داشته باشد روابط سالم تری شکل می گیرد در نتیجه روانشناسی کار تلاش می کند نشان دهد که موفقیت یک سازمان تنها به برنامه ها و ساختارها وابسته نیست بلکه به کیفیت روابط انسانی نیز بستگی دارد