کتاب مدیریت تحول در سازمان فرنچ
از دیدگاه توسعه منابع انسانی کتاب مدیریت تحول در سازمان اهمیت زیادی دارد وندال فرنچ معتقد است که مهم ترین سرمایه هر سازمان انسان ها هستند هنگامی که سازمان قصد تغییر دارد باید به توانایی ها و انگیزه های کارکنان توجه کند در این کتاب توضیح داده میشود که آموزش و توسعه مهارت ها میتواند کارکنان را برای پذیرش تغییر آماده کند همچنین ایجاد فرصت برای مشارکت در تصمیم گیری احساس مسئولیت را افزایش میدهد فرنچ بر این باور است که کارکنانی که در فرایند تحول نقش دارند بیشتر از دیگران از آن حمایت میکنند به همین دلیل مدیران باید فضای گفت و گو و یادگیری را در سازمان تقویت کنند این کتاب نشان میدهد که توجه به رشد کارکنان نه تنها باعث افزایش رضایت شغلی میشود بلکه موفقیت برنامه های تحول سازمانی را نیز تضمین میکند